Aktienoptionen Für Cisco Mitarbeiter

High-Tech-Richtlinienleitfaden - Globale Politik - und Regierungsangelegenheiten GPGA. Issue Auflösen von Aktienoptionen Der International Accounting Standards Board IASB hat einen globalen Rechnungslegungsstandard verabschiedet, der die Aufwand der Mitarbeiteraktienoptionen auf Gewinn - und Verlustrechnungen erfordern würde. Der US Financial Accounting Standards Board FASB hat die USA umgekehrt Politik, die seit 1994 erforderlich ist, um die Aufwendungen im Namen der Harmonisierung der US - und Internationalen Rechnungslegungsstandards zu verlangen Die EU-EU-EU ändert auch ihre Politik, um die Aufwendungen für die Synchronisierung internationaler Rechnungslegungsstandards zu verlangen. Geschäftliche Auswirkungen Wenn FASB und die EU vorherrschen und Breit angelegte Mitarbeiteraktienoptionspläne müssen als Aufwand behandelt werden, diese Pläne werden bedroht Die finanziellen Auswirkungen könnten in Milliarden von Dollar gemessen werden Wenn angenommen wird, muss Cisco die Erschwinglichkeit seiner Rang-und-Datei breit basiert bewerten Optionen-Programm und das wahrscheinliche Ergebnis wäre ein weit reduzierte breit angelegte Optionen Programm Dies würde ein wichtiges Retention und Recruitment-Tool zu entfernen und führen zu einer großen Veränderung in der Unternehmenskultur Verlust der Mitarbeiter Eigentümer. Status Die Financial Accounting Standards Board FASB erteilt einen Exposure Draft, Die im Jahr 2005 als Buchhaltungsaufwand behandelt werden soll, war der Exposure-Entwurf bis zum 30. Juni 2004 offen für den öffentlichen Kommentar. Am 24. Juni wurde bei einem FASB-Roundtable in Palo Alto, CA, CEO von Cisco, Dennis Powell bezeugt Dass wir nicht mit dem Vorschlag zum Aufwand von Mitarbeiteraktienoptionen einverstanden sind. Aktienoptionen werden bereits bei der Ausübung berücksichtigt, da das Ergebnis je Aktie EPS beeinflusst ist. Sie können den vollständigen Brief von Cisco an den FASB hier lesen. Alle FASB-Kommentarbriefe, Die überwiegende Mehrheit davon ist sehr viel gegen die Aufwendungen. Powell sprach vor dem vollständigen FASB im September 2004. Er stellte eine alternative Bewertung für Aktienoptionen vor, wenn sie als Aufwand erworben werden sollen. Auch an der Präsentation teilgenommen wurden Richard Grannis, Qualcomm Schatzmeister und Genentech CFO , Lou Lavigne. Im Oktober 2004 gab die FASB bekannt, dass ihre vorgeschlagene Regel über Mitarbeiteraktienoptionen um sechs Monate verzögert und am 15. Juni 2005 in Kraft treten würde. Am 16. Dezember 2004 hat das FASB seine endgültige Erklärung über aktienbasierte Vergütungen abgegeben Oder Aktienoptionen. Mit dem US-Kongress, verabschiedete das Repräsentantenhaus im Juli 2004 einen Gesetzentwurf, der nur die Aktienoptionen nur der Top-fünf Offiziere eines Unternehmens HR 3574 kosten würde. Das Haus schickte eine starke Botschaft, dass breit angelegte Mitarbeiter Aktienoptionen sind über Arbeitsplätze, Wettbewerbsfähigkeit und Mitarbeiterbesitz - nicht Buchhaltung Der Gesetzentwurf verabschiedete das volle Haus durch eine 312-111 Stimme mit sehr starker Unterstützung von beiden politischen Parteien. Im Senat, im Oktober 2004, schickten 53 bipartisanische Senatoren Briefe an Wertpapiere und Austauschkommission SEC-Vorsitzender Donaldson drängt auf eine Verzögerung bei der Aufwandsaktienoptionen, bis Feldtests durchgeführt werden können und ein genaues Bewertungsmodell erreicht werden kann. Die SEC hat Aufsicht über die FASB Die Senatsbegleitungsrechnungen nach HR 3574 S 1890 hatten insgesamt 31 zweiparteige Cosponsoren Kongress nicht enthalten Aktienoptionen Gesetzgebung in einer endgültigen Omnibus Mittel Maßnahme, die im November 2004 verabschiedet wurde Bemühungen um die Arbeit mit dem Kongress über Aktienoptionen Gesetzgebung wird auch im Jahr 2005. In Europa hat die International Accounting Standards Board IASB bereits empfohlen, dass Aktienoptionen werden Frankreich, Italien Spanien und Belgien haben vor kurzem einen IASB-Kompromiss über eine Derivate-Emission verabschiedet, was eindeutig belegt, dass die IASB-Standards nicht selbständig sind, dass die Mitgliedstaaten der Europäischen Union in der Lage sind, Standards zu blockieren, die ihnen nicht gefällt. Der IASB Der Vorschlag zur Ausgaben wird nun von der Europäischen Kommission überprüft, die sich auf diese Frage bezieht, und die EU-Mitgliedstaaten Rechnungslegungsausschüsse. Cisco Position. Optionen sollten nicht als Aufwand erhoben werden, ist es eine schlechte Rechnungslegung. Die potenzielle Verwässerung der einzelnen Anleger s Unternehmenseigentum ist die realen Kosten der Mitarbeiteraktienoptionen Das Ergebnis je Aktie EPS berücksichtigt bereits die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen. Genaue und konsequente und nützliche Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen müssen bereits vierteljährlich ausgewiesen werden. Die Anleger sollten über Aktienoptionen verfügen , Wie sie es bei Cisco tun. Um breit angelegte Pläne zu schützen, unterstützt Cisco legislative Anstrengungen, die die Aufladung von Optionen nur der Top-5-Offiziere aller Unternehmen erfordern würden. Cisco gratuliert dem Repräsentantenhaus für die Anerkennung der Bedeutung von breit - Basierte Mitarbeiter Aktienoptionspläne, vor allem zu einem Zeitpunkt, wenn US-Job Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit von größter Bedeutung sind. Key Messages. Broad-basierte Aktienoption Pläne geben Mitarbeiter auf allen Ebenen eine Chance, ein Stück des Rocks zu besitzen und die Produktivität für das Unternehmen zu erhöhen. Options-Programme halten Unternehmen wettbewerbsfähig in Recruiting und Retention - vor allem in der Zeit der globalen Wettbewerb für Engineering-Talent benötigt. Als anderen Ländern sind die Abschlüsse vieler Ingenieure und Mathematik und Wissenschaft PhDs als die USA - die zu innovativen neuen Technologien und Forschung - Aktienoptionen führen Muss ein wichtiges Instrument für die Rekrutierung und Beibehaltung für Unternehmen bleiben. Employee Aktienoptionen Brennstoff Innovation und der unternehmerische Geist. Mehrere Länder erkennen auch, dass das Versprechen der Firmeneigentum motiviert alle Arbeiter China zum Beispiel hat die Nutzung von Aktienoptionen im Zentrum von Seine fünfjährige wirtschaftliche Expansionsplan. Expensing Optionen könnten zur Beseitigung oder Kürzung von breit angelegten Optionen Pläne führen. Zur Zeit gibt es keine genaue, zuverlässige und konsistente Möglichkeit, Optionen zu bewerten - die aktuelle Bewertung Methode Black-Scholes ist für Optionen, die sein können Frei gehandelt, während Mitarbeiter-Aktienoptionen sind oft eingeschränkt - vorbehaltlich der Überwinterung über Jahre. Wie Januar 2005.Home Articles. Employee Stock Options Fact Sheet. Traditionell, Aktienoptionspläne wurden als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, um Top-Management und Schlüssel zu belohnen Mitarbeiter und verknüpfen ihre Interessen mit denen des Unternehmens und anderer Gesellschafter Immer mehr Unternehmen betrachten jedoch jetzt alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel Seit den späten 1980er Jahren hat sich die Anzahl der Personen, die Aktienoptionen halten, um neunfach gestiegen Die prominenteste Form der individuellen Eigenkapitalvergütung, der eingeschränkte Aktie, der Phantom Stock und der Wertschätzungsrechte sind in der Popularität gewachsen und sind auch eine Überlegung wert. Die bahnbasierten Optionen bleiben in High-Tech-Unternehmen die Norm und sind in anderen Branchen weit verbreitet Als auch Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun Aktienoptionen für die meisten oder alle ihre Mitarbeiter Viele Non-High-Tech-engagierte Unternehmen engagieren sich auch in den Reihen. Von 2014, der General Social Umfrage schätzte, dass 7 2 Mitarbeiter Aktienoptionen, plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter, die andere Formen der individuellen Eigenkapital haben, das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher Der Rückgang kam vor allem infolge von Veränderungen In Rechnungslegungsvorschriften und erhöhten Aktionärsdruck, um die Verwässerung von Aktienpreisen in öffentlichen Unternehmen zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption. Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien an der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von zu kaufen Jahre Der Preis, zu dem die Option erbracht wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist in der Regel der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie in der Lage sind, Indem sie den Kauf der Aktie zum niedrigeren Zuschusspreis ausüben und dann die Aktie zum aktuellen Marktpreis verkaufen. Es gibt zwei Hauptarten von Aktienoptionsprogrammen mit jeweils einmaligen Regeln und steuerlichen Konsequenzen nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizaktienoptionen ISOs. Stock Optionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an den Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu behalten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen sind Optionen ein guter Weg, um Bargeld zu bewahren und den Mitarbeitern ein Stück künftiges Wachstum zu geben Sie haben auch Sinn für öffentliche Firmen, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn er den meisten Mitarbeitern gewährt wird, ist in der Regel sehr klein und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbindung ausgeglichen werden Vorteile. Optionen sind jedoch nicht ein Mechanismus für bestehende Eigentümer, um Aktien zu verkaufen und sind in der Regel unangemessen für Unternehmen, deren zukünftiges Wachstum unsicher ist Sie können auch weniger ansprechend in kleinen, eng gehaltenen Unternehmen, die nicht wollen, öffentlich zu gehen oder verkauft werden, weil Sie können es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Stock-Optionen und Employee Ownership. Are Optionen Besitz Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen, Befürworter fühlen, dass Optionen sind wahres Eigentum, weil die Mitarbeiter erhalten sie nicht kostenlos, sondern müssen ihre Eigenes Geld, um Aktien zu kaufen Andere aber glauben, dass, weil Optionspläne erlauben den Mitarbeitern, ihre Aktien eine kurze Zeit nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen nicht schaffen langfristige Besitz Vision und Einstellungen. Die endgültigen Auswirkungen eines Mitarbeiter Eigentums-Plan, einschließlich einer Aktienoptionsplan, hängt sehr stark von der Firma und ihren Zielen für den Plan ab, sein Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur, die Höhe der Ausbildung und Bildung, die es in die Erklärung des Plans, und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter, ob sie Geld bald wollen Anstatt später In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Besitzkultur demonstrieren, können Aktienoptionen ein bedeutender Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg und zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan sein kann, wenn er mit einem kombiniert wird Echte Verpflichtung zur Behandlung von Mitarbeitern wie Besitzer. Praktische Überlegungen. Generisch, bei der Gestaltung eines Optionsprogramms müssen Unternehmen sorgfältig prüfen, wie viel Lager sie bereit sind, zur Verfügung zu stellen, wer wird Optionen erhalten und wie viel Beschäftigung wird so wachsen, dass die richtige Zahl Der Aktien wird jedes Jahr gewährt Ein häufiger Fehler ist es, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für künftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für die Planung Design ist der Zweck ist der Plan, um alle Mitarbeiter Lager zu geben In der Firma oder nur einen Vorteil für einige wichtige Mitarbeiter zu bieten Ist das Unternehmen langfristig Eigentum zu fördern oder ist es ein einmaliger Vorteil Ist der Plan als eine Möglichkeit, Mitarbeiter Besitz zu schaffen oder einfach nur ein Weg, um eine zusätzliche zu schaffen Mitarbeiterbeteiligung Die Antworten auf diese Fragen sind entscheidend für die Festlegung spezifischer Plancharakteristiken wie Förderfähigkeit, Zuteilung, Ausübung, Bewertung, Halteperioden und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung für Aktienoptionen und Aktienkaufpläne. Stay Informed. Note 20 - Mitarbeiter Aktien und Sparpläne. Stock Pläne Ausschluss Stock Optionen. Stock Awards. Stock Awards SAs sind Zuschüsse, die den Inhaber zu Aktien von Microsoft Stammaktien als die Auszeichnung Weste SAs in der Regel über einen Zeitraum von fünf Jahren berechtigen berechtigen. Leadership Stock Awards. Leadership Stock Awards LSAs sind eine Form von SAs, in denen die Anzahl der Aktien, die letztlich erhalten wurden, hängt von unserer Geschäftsleistung gegenüber spezifizierten Performance-Metriken ab LSAs ersetzt geteilte Performance Aktienpreise SPSA im Geschäftsjahr 2013 Aktien, die zuvor im Rahmen des SPSA-Programms veröffentlicht wurden Weiterhin unter ihrer ursprünglichen Laufzeit währen, in der Regel mit einer dreijährigen verbleibenden Dienstzeit. Eine Basiszahl von LSAs wird in jedem Geschäftsjahr gewährt, was die Performance-Periode für die Awards darstellt. Nach dem Ende der Performance-Periode ist die Anzahl der Aktien können um 25 erhöht werden, wenn bestimmte Leistungskennzahlen erfüllt sind Ein Viertel der vergebenen Aktien wird ein Jahr nach dem Gewährungsdatum bestehen Die restlichen Anteile werden in den folgenden drei Jahren halbjährlich ausgeübt. Executive Anreizplan. Unter dem Executive Incentive Plan EIP Der Vergütungsausschuss prüft eine leistungsorientierte Vergütung, die sowohl Bargeld als auch SAs für Führungskräfte und bestimmte Führungskräfte umfasst. Für die Geschäftsführer sind ihre Prämien auf einem aggregierten Anreizpool basiert, der einem Prozentsatz des konsolidierten Betriebsergebnisses entspricht. Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011 betrug der Pool 0 35, 0 3 und 0 25 der betrieblichen Erträge bzw. die SAs wässern im August jedes der vier Jahre nach dem Erteilungsdatum. Die endgültigen Barausschüttungen werden nach jedem Leistungszeitraum auf der Grundlage von Einzel - und Business Performance. Activity für alle Aktienpläne. Der beizulegende Zeitwert jeder Auszeichnung wurde am Tag der Gewährung mit den folgenden Annahmen geschätzt. Total Vest-Datum Fair Value der Aktienpreise bestanden 2 8 Milliarden, 2 4 Milliarden und 1 8 Milliarden , Für die Geschäftsjahre 2013, 2012 und 2011.Stock-Optionen. Zur Zeit gewähren wir Aktienoptionen in erster Linie in Verbindung mit Business-Akquisitionen Wir gewährten zwei Millionen, sechs Millionen und null Aktienoptionen in Verbindung mit Business-Akquisitionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011.Employee Aktienoptionen Aktivität im Jahr 2013 war wie folgt. Am 30. Juni 2013 wurden 191 Millionen Aktien unserer Stammaktien für die zukünftige Ausgabe durch den Plan. Savings Plan reserviert. Wir haben einen Sparplan in den USA Die nach § 401 k des Internal Revenue Code und einer Reihe von Sparplänen an internationalen Standorten qualifiziert ist. Mitarbeitern können US-Mitarbeiter bis zu 75 ihres Gehalts beitragen, aber nicht mehr als gesetzliche Grenzwerte Wir leisten fünfzig Cent für jeden Dollar, an dem ein Teilnehmer teilnimmt Dieser Plan, mit einem Höchstbeitrag von 3 Einzahlungen eines Teilnehmers Zukünftige Beiträge für alle Pläne beliefen sich auf 393 Millionen, 373 Millionen und 282 Millionen in den Geschäftsjahren 2013, 2012 und 2011 und wurden als Beitrag dazu beigetragen, dass Matching-Beiträge investiert wurden Im Verhältnis zu den einzelnen Teilnehmern freiwillige Beiträge in den im Rahmen des Planes vorgesehenen Anlageoptionen Die Anlageoptionen im US-Plan beinhalten Microsoft Stammaktien, aber weder Teilnehmer noch unsere dazugehörigen Beiträge sind verpflichtet, in Microsoft Stammaktien 2013 Microsoft investiert zu werden.